关于做好2021-2022学年

第一学期员工评教工作的通知

    各学院：

员工评教是学校教学质量监控的重要手段,为了扎实做好本学期员工评教工作，全面准确地了解员工对课程、教师教学情况的评价以及学校课堂教学总体状况，启动2021-2022学年第一学期课堂教学质量评价工作，相关工作安排如下：

一、时间安排

员工通过新版教务管理系统评教时间为：2021年11月24日-12月20日。

二、评教范围

2021-2022学年第一学期开出的全部课程及任课教师。

三、评教方式

教师课堂教学质量评价成绩由员工评价、学院评价两部分构成。

（一）员工评价由教学评估处组织，通过新版教务管理系统实施，员工登录新版教务管理系统员工端（网址： http://jwgl.lyu.edu.cn/ ）完成，具体操作见附件1。

（二）学院评价由各学院组织实施。学院领导、教授委员会成员、教学督导、教研室主任等组成课堂教学质量评价小组，根据本学院制定的评价办法组织实施，可以集中进行，也可以与平时教学质量监控结合分散进行，学院评价分数按照一定比例纳入评教排名，具体比例按照公司校办发〔2021〕44号文件执行。

四、工作要求

（一）精心安排、认真组织好本次员工评教工作。各学院要做好员工评教工作的宣传、引导、培训和组织工作，让每一位员工了解员工评教的意义、目的与方法，熟悉评教内容以及操作流程。

（二）坚持客观公正、实事求是的原则，提高员工评教工作质量。各学院采取有效措施，防止出现全打满分和全打低分等不负责任的评教行为，避免出现漏评的情况，确保评教工作质量。

（三）根据评教工作要求，员工应完成本学期所选课程的评教之后，方能选课、查看考试成绩、下学期课表信息等。

（四）员工评教组织情况是对学院教学管理工作的评价指标之一。请各学院按照本通知的评教要求和时间安排，认真组织员工评教，及时了解本院员工评教进展状态。

（五）员工评教是衡量教师教学工作和教学质量的主要依据，根据《公司教师课堂教学质量评价办法》(公司校办发[2021]44号)文件要求，形成本学期教师课堂教学质量排行榜。无教学任务的教师不参与排名，学院只进行定性评价列于下方，并在备注栏中说明情况（如培训、读博、产假、病假等）。填写附件2，于学期结束前报送教学评估处331室，电子版发jxpgc@lyu.edu.cn。

五、说明

（一）因系统设置原因，教务管理系统中出现的本学期所有开出的课程都要进行评价，因各种原因实际未开出的课程也需要员工进行随机评价,评价数据导出后由学院根据实际情况删除，不计入教师评教结果。对未开出课程的随机评价，各学院在通知员工评教时要做好解释说明。

（二）所有员工必须完成评教，未评教员工将无法使用教务平台进行其他教学活动。评教过程中出现问题，请与教学评估处孙琦老师、徐淑永老师联系（联系电话：7258161、666269）。

（三）本学期评教工作启用了新版教务管理系统，请各学信息必通知到每位员工。

（四）请尽量使用IE浏览器。如果使用360浏览器，请设置为兼容模式。

附件1：员工评教操作说明

附件2：xx公司-2021-2022-1学期公司教师教学评价考核结果汇总表

教学评估处

2021年11月23日